導(dǎo)讀

為貫徹落實(shí)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》《國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》《人力資源社會保障部 教育部 發(fā)展改革委 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃的通知》總體部署，促進(jìn)教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈四鏈融合，充分發(fā)揮現(xiàn)代建筑業(yè)人才在建筑業(yè)改革發(fā)展中的智力和技能支撐作用，加快推進(jìn)現(xiàn)代建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，市住房建設(shè)局會同市人力資源保障局、市教育局、市總工會、市交通運(yùn)輸局、市水務(wù)局制定了《加強(qiáng)現(xiàn)代建筑業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè) 助力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施意見》，現(xiàn)予發(fā)布，請遵照執(zhí)行。

深圳市住房和建設(shè)局等六部門關(guān)于印發(fā)《加強(qiáng)現(xiàn)代建筑業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè) 助力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施意見》的通知

各有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》《國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》《人力資源社會保障部 教育部 發(fā)展改革委 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃的通知》總體部署，促進(jìn)教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈四鏈融合，充分發(fā)揮現(xiàn)代建筑業(yè)人才在建筑業(yè)改革發(fā)展中的智力和技能支撐作用，加快推進(jìn)現(xiàn)代建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，市住房建設(shè)局會同市人力資源保障局、市教育局、市總工會、市交通運(yùn)輸局、市水務(wù)局制定了《加強(qiáng)現(xiàn)代建筑業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè) 助力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施意見》，現(xiàn)予發(fā)布，請遵照執(zhí)行。

附件：關(guān)于加強(qiáng)現(xiàn)代建筑業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)助力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施意見

深圳市住房和建設(shè)局

深圳市人力資源和社會保障局

深圳市教育局

深圳市總工會

深圳市交通運(yùn)輸局

深圳市水務(wù)局

2023年8月25日

建筑業(yè)是資金密集型、技術(shù)密集型、人才密集型的支柱產(chǎn)業(yè)，高質(zhì)量人才隊(duì)伍是建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的根基。為貫徹落實(shí)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》《國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》《人力資源社會保障部 教育部 發(fā)展改革委 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃的通知》總體部署，促進(jìn)教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈四鏈融合，充分發(fā)揮現(xiàn)代建筑業(yè)人才在建筑業(yè)改革發(fā)展中的智力和技能支撐作用，加快推進(jìn)現(xiàn)代建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本實(shí)施意見。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書記對廣東、深圳系列重要講話和重要指示精神，堅(jiān)定不移踐行新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略及就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，加快完善與工程建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系相匹配的現(xiàn)代建筑業(yè)高質(zhì)量人才培養(yǎng)體系，推動知識型、技能型、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)對接，為“雙區(qū)”建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為粵港澳大灣區(qū)輸送高質(zhì)量現(xiàn)代建筑業(yè)人才，為現(xiàn)代建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供深圳范例。

（二）基本原則

黨管人才，政治引領(lǐng)。堅(jiān)持黨管人才原則，突出對現(xiàn)代建筑業(yè)高質(zhì)量人才培養(yǎng)工作的政治引領(lǐng)，加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的使命感、責(zé)任感、緊迫感。強(qiáng)化人才培養(yǎng)，凝聚人才合力，發(fā)揮人才作用，推動人才向建設(shè)領(lǐng)域聚集。

規(guī)劃引導(dǎo)，服務(wù)大局。緊密結(jié)合深圳現(xiàn)代建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大局，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，注重規(guī)劃引領(lǐng)，加強(qiáng)統(tǒng)籌管理，引導(dǎo)行業(yè)部門、社會組織和企業(yè)制定人才發(fā)展計(jì)劃，建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，夯實(shí)人才發(fā)展基礎(chǔ)。

梯隊(duì)培養(yǎng)，以用為本。突出“高精尖缺”導(dǎo)向，以分類培養(yǎng)各層次人才為重點(diǎn)，以提升人才素質(zhì)能力為核心，不斷擴(kuò)大人才規(guī)模優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才作用，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

協(xié)同創(chuàng)新，共建共享。加強(qiáng)行政主管部門協(xié)同，推進(jìn)校企合作，深化產(chǎn)教融合，以“共建，共享，共贏”的理念架設(shè)現(xiàn)代建筑業(yè)人才培養(yǎng)“立交橋”，實(shí)現(xiàn)資源整合聯(lián)動，形成我市現(xiàn)代建筑業(yè)人才培養(yǎng)合力。

（三）總體目標(biāo)

圍繞深圳市現(xiàn)代建筑業(yè)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要，全面落實(shí)人才興業(yè)、人才優(yōu)先戰(zhàn)略，聚焦專業(yè)技術(shù)人員和一線操作技能人員、企業(yè)經(jīng)營管理人員、主管部門公職人員隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)均衡、素質(zhì)優(yōu)良、作用突出的現(xiàn)代建筑業(yè)人才隊(duì)伍。

選擇一批龍頭企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目作為試點(diǎn)，實(shí)施一批有影響的人才培養(yǎng)項(xiàng)目，打造一批有特色的人才服務(wù)平臺，建設(shè)一批示范性人才培育基地；在行業(yè)主管部門、行業(yè)組織與企業(yè)之間建立有效聯(lián)動的工作機(jī)制，基本形成全市建設(shè)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)綜合配套推進(jìn)的工作格局；人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵和評價(jià)機(jī)制不斷完善，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，為推動深圳現(xiàn)代建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

二、主要任務(wù)

（一）高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)“四支隊(duì)伍”建設(shè)

1.建設(shè)高技能一線工匠隊(duì)伍

弘揚(yáng)和培育勞模精神、勞動精神、工匠精神，深入開展“深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革推動高質(zhì)量發(fā)展”專項(xiàng)行動，以提升工人職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，以質(zhì)量安全基礎(chǔ)訓(xùn)練和新型建筑工業(yè)化與智能建造技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，培養(yǎng)一大批一線“能工巧匠”。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)高技能人才培養(yǎng)基地和技能工作室，積極開展行業(yè)職業(yè)技能競賽。（責(zé)任單位：市、區(qū)住房建設(shè)局、市總工會、市人力資源保障局、市教育局、市交通運(yùn)輸局、市水務(wù)局）

專欄1“建設(shè)工匠”工程

加快高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)。市住房建設(shè)局、人力資源保障局、教育局、總工會、交通運(yùn)輸局、水務(wù)局加強(qiáng)共建共享，依托大型骨干企業(yè)、重點(diǎn)院校、協(xié)會和社會優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，建設(shè)不少于15個產(chǎn)業(yè)工人實(shí)訓(xùn)基地或繼續(xù)教育基地，建成5家以上校企合作基地。基地按照企業(yè)化管理模式運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化和標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營，建立基地遴選、監(jiān)督、評估工作機(jī)制，把控培訓(xùn)質(zhì)量。

持續(xù)開展一線產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)。按照《深圳市工程建設(shè)行業(yè)產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)訓(xùn)練管理辦法》，依托產(chǎn)業(yè)工人實(shí)訓(xùn)基地開展產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)。完成入門級培訓(xùn)后，督促工人參加初、中、職業(yè)技能培訓(xùn)。持續(xù)開展新上崗員工安全技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)警示教育專項(xiàng)訓(xùn)練及班組長安全技能提升培訓(xùn)。加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，將職業(yè)道德、質(zhì)量意識、法律意識和安全環(huán)保等要求貫穿全過程。

實(shí)施“建設(shè)工匠”培育選拔。探索行業(yè)協(xié)會、訓(xùn)練基地、用人單位采取自主選拔、職業(yè)技能競賽等方式，推薦建設(shè)工匠候選人。工匠候選人在深圳職業(yè)技術(shù)大學(xué)、特區(qū)建工培訓(xùn)學(xué)校等院校完成建設(shè)工匠訓(xùn)練課程規(guī)定內(nèi)容和學(xué)時(shí)后，可以獲得建設(shè)工匠證書。引導(dǎo)工人參與職業(yè)技能等級認(rèn)定。針對工程建設(shè)行業(yè)核心工種以及新職業(yè)、新工種定向開發(fā)專項(xiàng)職業(yè)能力，產(chǎn)業(yè)工人可以按照規(guī)定申請參加職業(yè)技能等級認(rèn)定或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力考核。大力支持行業(yè)協(xié)會、龍頭企業(yè)申報(bào)社會培訓(xùn)評價(jià)組織，開展技能鑒定、等級評定工作。

加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)教學(xué)資源建設(shè)。緊跟新技術(shù)、新職業(yè)發(fā)展變化，加快職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)工作。促進(jìn)職業(yè)教育與學(xué)歷教育溝通銜接。開展院校管理人員培訓(xùn)和師資培訓(xùn)，增加建筑類師資和教學(xué)力量儲備。發(fā)揮院校、行業(yè)企業(yè)作用，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)教材、視頻、動畫等開發(fā)，提高教材質(zhì)量，規(guī)范教材使用。

加強(qiáng)技能工作室建設(shè)。圍繞建筑業(yè)緊缺急需人才需求和行業(yè)發(fā)展需要，積極組織行業(yè)企業(yè)、職業(yè)院校申報(bào)技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。

積極開展行業(yè)職業(yè)技能競賽。市住房建設(shè)局、人力資源保障局、教育局、總工會、交通運(yùn)輸局、水務(wù)局加強(qiáng)資源協(xié)同，積極組織參加、省職業(yè)技能競賽，組織開展全市建筑業(yè)工種職業(yè)技能競賽，市、區(qū)兩級“重點(diǎn)工程勞動競賽”，發(fā)現(xiàn)更多高技能人才，發(fā)揮示范帶動引領(lǐng)作用。引導(dǎo)職業(yè)院校開展技能競賽，提升學(xué)生實(shí)操技能，打造建筑業(yè)職業(yè)技能競賽品牌。

2.建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)人才隊(duì)伍

全面推進(jìn)行業(yè)終身職業(yè)技能培訓(xùn)，建立健全建筑行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)制度，參照國家職業(yè)資格目錄對我市建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)人才進(jìn)行分類，對行業(yè)內(nèi)持有注冊類證書、職業(yè)資格證書、職稱證書、技能人才評價(jià)證書、崗位資格證書等證書的專業(yè)人才開展基于知識更新的培訓(xùn)，大力培育適應(yīng)現(xiàn)代建筑業(yè)和智能建造新產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才。強(qiáng)化行業(yè)主管部門對職稱評審工作統(tǒng)籌，推動行業(yè)專業(yè)人才積極參加繼續(xù)教育。將專業(yè)人才參加繼續(xù)教育培訓(xùn)情況納入招投標(biāo)管理、安全管理、信用管理、履約評價(jià)、資質(zhì)動態(tài)核查、發(fā)承包行為檢查等行業(yè)管理范疇。（責(zé)任單位：市住房建設(shè)局、市人力資源保障局、市總工會、市教育局、市交通運(yùn)輸局、市水務(wù)局）

專欄2“技術(shù)菁英”工程

促進(jìn)專業(yè)人才知識更新。根據(jù)深圳建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展需要，行業(yè)主管部門每年編制《深圳市現(xiàn)代建筑業(yè)專業(yè)人員知識更新培訓(xùn)學(xué)習(xí)指南》，整合政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)資源，開展企業(yè)及項(xiàng)目相關(guān)人員培訓(xùn)。構(gòu)建“建筑+”培訓(xùn)體系，聚焦建筑互聯(lián)網(wǎng)、BIM、智能建造、人工智能、綠色低碳建造、新型建筑工業(yè)化、GIS信息系統(tǒng)、工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、全過程咨詢等領(lǐng)域，圍繞技術(shù)質(zhì)量、生產(chǎn)管理、安全管理及項(xiàng)目管理工具應(yīng)用、工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)編制、商務(wù)管理等內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)。

探索建立培訓(xùn)積分制度。針對企業(yè)專業(yè)人員及在建工程項(xiàng)目參建人員，探索建立培訓(xùn)積分制度，健全培訓(xùn)、考核、上崗、監(jiān)管相統(tǒng)一的管理機(jī)制。根據(jù)線上、線下課程及學(xué)時(shí)設(shè)定一定的分值，學(xué)習(xí)時(shí)長可累積分值，專業(yè)人員年度內(nèi)應(yīng)修滿一定分?jǐn)?shù)。培訓(xùn)積分可作為績效考核、評優(yōu)評先的加分條件，并可作為我市職稱申報(bào)繼續(xù)教育有效證明材料。

充分發(fā)揮職稱評價(jià)“指揮棒”作用。加強(qiáng)行業(yè)主管部門對職稱評審工作的統(tǒng)籌指導(dǎo)，整合優(yōu)化市屬建筑領(lǐng)域職稱評審委員會設(shè)置，探索建立并完善深圳特色建筑專業(yè)職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

選樹建筑業(yè)“卓越工程師”。深入實(shí)施“鵬城工匠”“深圳工匠”“技能菁英”等人才計(jì)劃，開展建筑業(yè)“卓越工程師”“工程勘察設(shè)計(jì)大師”培養(yǎng)，培養(yǎng)一批具備創(chuàng)新能力、能解決復(fù)雜工程問題的人才，優(yōu)先承擔(dān)或參與國家重大工程項(xiàng)目建設(shè)；支持符合條件的工程人才評選、申報(bào)深圳市杰青項(xiàng)目、優(yōu)青項(xiàng)目，按規(guī)定享受人才優(yōu)惠政策、資金扶持政策和產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎。

探索實(shí)施高度便利化的境外專業(yè)人才執(zhí)業(yè)制度。建立境外職業(yè)資格視同職稱認(rèn)可目錄，建立國際人才職稱評價(jià)綠色通道。直接采認(rèn)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)先、行業(yè)認(rèn)可度高的境外職業(yè)技能證書，建立“白名單”并定期擴(kuò)展、更新目錄，在前海從業(yè)的港澳人士及外籍人員持有“白名單”內(nèi)證書的，探索核發(fā)相應(yīng)等級證書備案證書后可直接執(zhí)業(yè)，促進(jìn)港澳地區(qū)人才執(zhí)業(yè)制度規(guī)則銜接機(jī)制對接。

建立健全人才評價(jià)機(jī)制。強(qiáng)化人才信用管理，建立完善守信激勵、失信懲戒的信用機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。研究制定各類專業(yè)人員從業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)、制訂市場行為動態(tài)監(jiān)管辦法等措施，強(qiáng)化從業(yè)人員市場行為動態(tài)監(jiān)管，重點(diǎn)加強(qiáng)注冊建造師執(zhí)業(yè)行為監(jiān)督管理；建立社會公示制度，充分發(fā)揮信用約束機(jī)制的作用，有效規(guī)范從業(yè)人員行為；完善公眾投訴系統(tǒng)，公開投訴處理情況。

3.加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍引進(jìn)培育

加大建筑業(yè)高層次人才及領(lǐng)軍人才引進(jìn)工作力度。定期發(fā)布更新深圳工程建設(shè)領(lǐng)域急需緊缺人才目錄，大力引進(jìn)國（境）內(nèi)外高層次人才及領(lǐng)軍人才。造就一批政治立場堅(jiān)定、學(xué)風(fēng)作風(fēng)正派、矢志愛國奉獻(xiàn)、業(yè)績成果顯著、具有示范引領(lǐng)作用和較強(qiáng)國際競爭力的高層次人才及領(lǐng)軍人才，組建高層次人才及領(lǐng)軍人才庫。開展企業(yè)負(fù)責(zé)人和高層次管理人才培訓(xùn)，定期組織房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、科技服務(wù)、市政公用事業(yè)、城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施和城市治理等領(lǐng)域企業(yè)家及企業(yè)管理人才開展教育培訓(xùn)。（責(zé)任單位：市住房建設(shè)局、市人力資源保障局、市總工會、市交通運(yùn)輸局、市水務(wù)局）

專欄3“頭雁工程”

進(jìn)一步加強(qiáng)“招才引智”。強(qiáng)化急需緊缺高層次人才及領(lǐng)軍人才引進(jìn)頂層設(shè)計(jì)，結(jié)合市、區(qū)現(xiàn)有高層次人才認(rèn)定獎勵補(bǔ)貼政策，對引進(jìn)的高層次人才及領(lǐng)軍人才，在獎勵補(bǔ)貼、工作經(jīng)費(fèi)、住房、職稱方面給予政策支持。圍繞建筑業(yè)重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目、重大科技攻關(guān)和關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域，鼓勵各區(qū)、各單位拿出一批急需緊缺崗位面向社會集中開展公開招聘，選調(diào)急需緊缺人才、引進(jìn)海外人才。鼓勵通過特聘、兼職、項(xiàng)目合作、短期工作、擔(dān)任顧問等柔性引才用才方式，用足用好各種人才發(fā)展措施，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

加強(qiáng)高層次人才教育培訓(xùn)。由行業(yè)協(xié)會、龍頭企業(yè)、市、區(qū)政府相關(guān)部門推薦，依托改革開放干部學(xué)院、深圳大學(xué)等院校資源，每年遴選一批建筑業(yè)企業(yè)家、企業(yè)高管參加研修班，著重培養(yǎng)企業(yè)高層戰(zhàn)略眼光，提升其戰(zhàn)略性思維、戰(zhàn)略布局及規(guī)劃落地能力，提高環(huán)境適應(yīng)能力及合作互動能力，塑造創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力。組織開展企業(yè)家戰(zhàn)略研討等活動，提高企業(yè)家戰(zhàn)略管理、依法治企、現(xiàn)代化經(jīng)營和創(chuàng)新發(fā)展能力。加強(qiáng)推動“一企一策”全覆蓋，強(qiáng)化政策引導(dǎo)，幫助企業(yè)明確優(yōu)化提升重點(diǎn)和路徑舉措，助力企業(yè)更好發(fā)展。

加大建筑業(yè)科研人才培養(yǎng)力度。充分發(fā)揮高等院校、科研院所和建筑產(chǎn)業(yè)園在教育、科研及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型方面的優(yōu)勢，打造一批高層次、復(fù)合型、國際化的人才培養(yǎng)示范基地以及若干國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，形成產(chǎn)教融合、各具特色的創(chuàng)新培養(yǎng)模式。每年定期舉辦建筑業(yè)高水平先鋒論壇和研修班，鼓勵高等院校、科研院所、職業(yè)學(xué)院、技術(shù)學(xué)校推薦一批科研人才與受邀的國（境）內(nèi)外建筑業(yè)專家、學(xué)者開展學(xué)術(shù)交流及前沿技術(shù)研討，搭建校企、科研院所共建共享合作平臺，形成“政產(chǎn)學(xué)研用”緊密結(jié)合的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，有效提升建設(shè)科研人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)鏈與創(chuàng)新鏈的競爭力。

4.加強(qiáng)高水平公職人員隊(duì)伍建設(shè)

著眼“雙區(qū)”建設(shè)、“雙改”示范等重大戰(zhàn)略任務(wù)，以提升干部隊(duì)伍的素質(zhì)技能為核心，深入落實(shí)中央、省、市關(guān)于新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)的部署要求，依托深圳改革開放干部學(xué)院、深圳大學(xué)、清華大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)等院校資源，從“精神塑造、能力提升、業(yè)務(wù)規(guī)范”等方面著手，重點(diǎn)對領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干、年輕干部開展“建筑英才”培養(yǎng)，每年有計(jì)劃、分批次組織系統(tǒng)人員參訓(xùn)。加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，把學(xué)習(xí)教育的普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位干部的個性化需求結(jié)合起來，增強(qiáng)學(xué)習(xí)教育的針對性，注重差異化，強(qiáng)調(diào)精品化。（責(zé)任單位：市、區(qū)住房建設(shè)局、交通運(yùn)輸局、水務(wù)局）

專欄4“建筑英才”工程

加強(qiáng)黨政專題培訓(xùn)。市住房建設(shè)局制定培訓(xùn)計(jì)劃，由市、區(qū)住建系統(tǒng)組織推薦報(bào)名，每年遴選“住建英才”100名，到深圳改革開放干部學(xué)院、特區(qū)建工培訓(xùn)學(xué)校等院校參加黨政專題培訓(xùn)，打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，圍繞“善謀、實(shí)干、總結(jié)提煉”三大能力，分層分級深度培養(yǎng)，提高干部現(xiàn)代化建設(shè)能力。市、區(qū)交通、水務(wù)部門可參照執(zhí)行。

組織開展專業(yè)培訓(xùn)。聚焦住建行業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)任務(wù)，市、區(qū)住建系統(tǒng)通過“住建講堂”特色平臺、“住建學(xué)習(xí)”培訓(xùn)平臺、“住建研究”調(diào)研平臺、“住建沙龍”交流平臺和“住建書香”學(xué)習(xí)平臺等住建特色育人平臺，依托深圳大學(xué)、特區(qū)建工培訓(xùn)學(xué)校、地鐵大學(xué)、行業(yè)協(xié)會等行業(yè)、企業(yè)、院校資源，每年開展不少于50場專題培訓(xùn)，內(nèi)容可包含房地產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展、工程質(zhì)量安全、老舊小區(qū)改造、建筑節(jié)能和綠色建筑發(fā)展、新型建筑工業(yè)化與智能建造、城市精細(xì)化管理和消防審驗(yàn)監(jiān)管等領(lǐng)域。

（二）高質(zhì)量打造“四個服務(wù)平臺”

1.打造“現(xiàn)代建筑業(yè)產(chǎn)學(xué)研用合作平臺”

結(jié)合西麗湖國際科教城、大運(yùn)深港國際科教城建設(shè)規(guī)劃，緊扣鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和宜居城市建設(shè)需求，搭建高質(zhì)量產(chǎn)教融合、校企合作的產(chǎn)學(xué)研用平臺，促進(jìn)各方在項(xiàng)目攻關(guān)、科研合作、招生就業(yè)、學(xué)科建設(shè)、課程開發(fā)、培養(yǎng)培訓(xùn)、課題研究、技能競賽、技能評價(jià)等方面合作。支持深圳大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)（深圳）、深圳職業(yè)技術(shù)大學(xué)、深圳信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院、深圳技師學(xué)院、深圳鵬城技師學(xué)院等院校開設(shè)或做強(qiáng)相關(guān)專業(yè)，圍繞現(xiàn)代建筑學(xué)開展******學(xué)科建設(shè)，推動院校進(jìn)一步提升辦學(xué)水平；支持香港中文大學(xué)（深圳）加快開設(shè)建筑學(xué)學(xué)科，打造新工科建設(shè)典范。探索政府與相關(guān)院校建立研究院、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院，探索與清華大學(xué)深圳國際研究生院、哈爾濱工業(yè)大學(xué)深圳國際設(shè)計(jì)學(xué)院開展國際化合作。鼓勵企業(yè)和院校建立“博士后科研工作站”“博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地”，強(qiáng)化站點(diǎn)人才儲備功能，打造粵港澳大灣區(qū)建筑業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)高地。（責(zé)任單位：市住房建設(shè)局、市教育局、市人力資源保障局、市交通運(yùn)輸局、市水務(wù)局）

2.打造“粵港澳大灣區(qū)建筑業(yè)人才交流合作平臺”

結(jié)合前海國際人才港建設(shè)，充分發(fā)揮相關(guān)行業(yè)協(xié)會作用，重點(diǎn)加強(qiáng)與香港發(fā)展局、房屋署、建筑署、建造業(yè)議會等部門機(jī)構(gòu)合作，針對深港兩地行業(yè)互動、工人培訓(xùn)、資格互認(rèn)、人才交流、招才引智等方面，開展深港兩地建筑業(yè)人才和項(xiàng)目常態(tài)化合作。圍繞建筑行業(yè)重點(diǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)，建成涵蓋高技能人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、公職人員的人才信息數(shù)據(jù)庫，對現(xiàn)代建筑業(yè)人才進(jìn)行精準(zhǔn)畫像。建立行業(yè)人才教育信息、從業(yè)信息、信用信息、供求信息、就業(yè)信息定期發(fā)布制度，動態(tài)掌握建筑行業(yè)人才隊(duì)伍情況，實(shí)現(xiàn)人才資源信息與社會保障信息聯(lián)通共享，為企業(yè)及人員提供一站式訪問等數(shù)據(jù)查詢服務(wù)。通過共享資源，優(yōu)勢互補(bǔ)，共同打造粵港澳大灣區(qū)現(xiàn)代建筑業(yè)人才培育高地。（責(zé)任單位：市住房建設(shè)局、市人力資源保障局、前海管理局、市交通運(yùn)輸局、市水務(wù)局）

3.打造“現(xiàn)代建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)園人才孵化平臺”

依托龍崗區(qū)生態(tài)智谷等產(chǎn)業(yè)園區(qū)平臺，集聚建筑產(chǎn)業(yè)資金技術(shù)人力資源，健全智能建造全產(chǎn)業(yè)鏈，使產(chǎn)業(yè)園成為行業(yè)人才培育和企業(yè)孵化的平臺，為人才創(chuàng)業(yè)和企業(yè)孵化提供優(yōu)質(zhì)環(huán)境，配套法律、財(cái)稅、科技咨詢、知識產(chǎn)權(quán)、人力資源、IT服務(wù)、品牌宣傳、成果轉(zhuǎn)化等成長增值服務(wù)。（責(zé)任單位：市住房建設(shè)局、市人力資源保障局、市交通運(yùn)輸局、市水務(wù)局）

4.打造“建筑業(yè)促進(jìn)發(fā)展與科技創(chuàng)新研究中心”平臺

立足灣區(qū)，對標(biāo)國際，充分借鑒香港建筑業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，依托深圳市建設(shè)科技促進(jìn)中心探索成立深圳市建筑業(yè)促進(jìn)發(fā)展與科技創(chuàng)新研究中心，承擔(dān)本市建設(shè)行業(yè)人才培育、建設(shè)科技成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新技術(shù)轉(zhuǎn)移、發(fā)展綠色建筑等工作。重點(diǎn)圍繞現(xiàn)代建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方向，開展我市建筑業(yè)人才培育規(guī)劃、國內(nèi)外人才交流引進(jìn)、人才考核評價(jià)、建筑行業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)基地建設(shè)，打造“專業(yè)人才培育、新技術(shù)推廣應(yīng)用及建筑節(jié)能、綠色建筑”集一體的住建平臺，促進(jìn)行業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)移及建設(shè)科技成果轉(zhuǎn)化，加快推進(jìn)現(xiàn)代建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（責(zé)任單位：市住房建設(shè)局）

三、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

建立完善深圳現(xiàn)代建筑業(yè)人才培養(yǎng)工作體制機(jī)制，建立統(tǒng)一、的人才隊(duì)伍建設(shè)研究、決策、執(zhí)行、監(jiān)督長效機(jī)制。市住房建設(shè)局、市人力資源保障局、市教育局、市總工會、市交通運(yùn)輸局、市水務(wù)局聯(lián)合成立深圳現(xiàn)代建筑業(yè)人才培育工作專班，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市住房建設(shè)局，負(fù)責(zé)相關(guān)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)。每年工作專班研究制定年度實(shí)施計(jì)劃，確定年度工作重點(diǎn)、工作步驟、完成時(shí)限等內(nèi)容。建立健全市住房建設(shè)行業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，與市、區(qū)行業(yè)主管部門、相關(guān)協(xié)會、大中型企業(yè)等建立溝通聯(lián)系與工作協(xié)調(diào)機(jī)制。支持工程建設(shè)龍頭企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、學(xué)會成立“現(xiàn)代建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟”，參與行業(yè)人才培訓(xùn)、人才交流、就業(yè)服務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、基地建設(shè)、人才考評、信用評價(jià)、課題研究、展覽論壇等工作，積極穩(wěn)妥開展試點(diǎn)建設(shè)。（責(zé)任單位：市住房建設(shè)局、市人力資源保障局、市總工會、市教育局、市交通運(yùn)輸局、市水務(wù)局）

（二）加強(qiáng)投入保障

市住房建設(shè)局會同有關(guān)單位積極爭取經(jīng)費(fèi)，建立政府、企業(yè)、社會多元投入機(jī)制，市人力資源保障局用足用好相關(guān)人才培養(yǎng)補(bǔ)貼或獎補(bǔ)政策，用于建筑業(yè)人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、引進(jìn)、扶持、激勵和管理等工作。堅(jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，研究制定對建筑業(yè)前沿科技人才、有突出貢獻(xiàn)人才的獎勵辦法。積極推動《深圳市建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》修訂，探索從在建項(xiàng)目工程造價(jià)中計(jì)取一定比例的費(fèi)用作為人才培育的專門資金。探索人才投入的激勵制度和必要的法律監(jiān)督約束機(jī)制，加強(qiáng)對各類投入和專項(xiàng)資金使用情況的績效考評，提高資金使用效益。（責(zé)任單位：市人力資源保障局、市住房建設(shè)局、市總工會、市交通運(yùn)輸局、市水務(wù)局）

（三）加強(qiáng)考核評估

工作專班根據(jù)制定具體的政策措施，制定任務(wù)分解方案，建立現(xiàn)代建筑業(yè)人才培養(yǎng)統(tǒng)計(jì)制度，為監(jiān)測評估提供基礎(chǔ)保障。強(qiáng)化培養(yǎng)指標(biāo)、任務(wù)實(shí)施情況的跟蹤監(jiān)測，全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映規(guī)劃實(shí)施情況。各職能部門要明確工作職責(zé)，建立年度任務(wù)考核評估制度和方法，定期跟蹤執(zhí)行情況，跟進(jìn)試點(diǎn)情況，提出改進(jìn)措施，做到工作有部署、有檢查、有考核、有評估、有總結(jié)，確保各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處。（責(zé)任單位：市住房建設(shè)局、市人力資源保障局、市教育局、市總工會、市交通運(yùn)輸局、市水務(wù)局）

（四）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)

通過報(bào)紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳實(shí)施人才興業(yè)、人才優(yōu)先戰(zhàn)略的重要意義，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)政策宣傳，提高對加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作重要性和緊迫性的認(rèn)識。每年舉辦現(xiàn)代建筑業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)宣傳月活動。選樹一批可比可學(xué)的改革典型，及時(shí)總結(jié)和推廣建筑人才培育的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，突出典型人物宣傳，大力營造崇尚勞動、重視技能、關(guān)愛工匠的良好社會氛圍。（責(zé)任單位：市總工會、市住房建設(shè)局、市人力資源保障局、市教育局、市交通運(yùn)輸局、市水務(wù)局）

（責(zé)任編輯：何雯麗）